Tiroler Frauen arbeiten 100 Tage gratis
"100 Tage Gratis-Frauenarbeit sind der Beweis für die offensichtliche Diskriminierung der Frauen beim Einkommen. Diese Einkommensunterschiede haben viele Ursachen, die sachlich keinesfalls gerechtfertigt sind. Die scheinheiligen Argumentationen von Seiten der Verantwortlichen sind bereits im Bewusstsein der Tiroler Frauen verankert. Wir ÖGB-Frauen halten nach wie vor an unserer Forderung zur Einkommensgerechtigkeit fest und werden mit einer Infokampagne in den allen Tiroler Bezirken weitere Aufklärungsarbeit leisten", so die Tiroler ÖGB-Frauenvorsitzende Ulrike Ernstbrunner.

ÖGB-Frauen werden nicht müde
"Wir werden nicht müde werden, immer wieder auf die schlichtweg traurige Situation bei der Einkommenssituation der Tiroler Frauen anzukämpfen. Durch die verpflichtenden Einkommensberichte, werden in den nächsten Jahren die Fakten auf den Tisch kommen. Wir werden uns nicht fürchten, diskriminierende Zustände und Vorkommnisse mit Hilfe der Gleichbehandlungsanwaltschaft aus dem Weg zu räumen. Es kann und darf nicht sein, dass unser Land die Arbeit von vielen Frauen als Gratisdienstleistung und Selbstverständlichkeit in Anspruch nimmt. Wir fordern faire 100%", so Rupprecht abschließend.

GPA-djp will Fraueneinkommen mit Sonder-KV-Runden anheben
„Die österreichische Einkommensschere ist im internationalen Vergleich besonders groß, Maßnahmen, um gegenzulenken, sind notwendig“, fordert die Frauenvorsitzende GPA-djp Tirol, Barbara Nerad, Sonderrunden für Frauen bei den Kollektivverhandlungen: „Die Sozialpartner sollen die Ursachen für die Einkommensunterschiede analysieren, um endlich gezielte Gegenmaßnahmen setzen zu können.“ Sowohl der Gesetzgeber als auch die Sozialpartner haben sich zur Verringerung des Gender Gaps bekannt, jetzt ist es an der Zeit, den Worten Taten folgen zu lassen, so Nerad: „Unsere Forderung, sich beispielsweise alle drei Jahre in professionellen Verhandlungsrunden ausschließlich der Situation von Frauen zu widmen, bedeutet natürlich nicht, dieses Thema bei den regulären Verhandlungen zu ignoriern – im Gegenteil: Wir werden bei allen KV-Runden Fragen der Gleichstellung, wie etwa die Anrechnung der Karenzzeiten von Frauen und Männern für die Lohn- und Gehaltsentwicklung, thematisieren.“

Produktionsgewerkschaft fordert Chancengleichheit bei Einstufung, Aus- & Weiterbildung und Aufstieg
Falsche Einstufung, Aus- und Weiterbildung sowie geringe bis fehlende Aufstiegsmöglichkeiten bedeuten für Frauen negative Auswirkungen auf ihr gesamtes Berufsleben und natürlich auf ihr Lebenseinkommen. „Frauen können es sich ganz einfach nicht leisten, bei gleicher Leistung rund ein Viertel weniger als Männer zu verdienen“, bekräftigt Silvia Nagele, Landesfrauenvorsitzende der PRO-GE-Tirol. „Die Gesellschaft sowie die Wirtschaft müssen umdenken, dass Frauen ebenso vollwertige Mitarbeiterinnen sind und ihnen daher auch das Gleiche zusteht!“

Seit März 2011 machen die PRO-GE Frauen österreichweit mit der Kampagne "Kein Scherz - Frauen schneiden immer noch schlechter ab" darauf aufmerksam, dass Frauen noch immer keine Chancengleichheit vorfinden. Mit dem Tragen des Scheren-Pins, dem Symbol der Kampagne, können Frauen und Männer ein sichtbares Zeichen für mehr Chancengleichheit setzen. Mehr Information unter www.proge-frauen.at.