Nur Kollektivverträge sorgen für faire Arbeitsbedingungen und gerechte Löhne. Gewerkschaften verhandeln mit den VertreterInnen der Arbeitgeberseite jährlich mehr als 450 Kollektivverträge aus und unterstützen damit die Interessen von mehr als 300.000 Tiroler ArbeitnehmerInnen.

Die letzten KV-Abschlüsse:
Abschluss Kollektivvertragsverhandlungen - Bekleidungsindustrie / Industrielle Wäschereien
Gewerkschaft PRO-GE
    Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 2,8 Prozent.
    Erhöhung der Ist-Löhne um 2,5 Prozent
    Einmalzahlung von 50 Euro (Fälligkeit der Auszahlung: August/September 2011)
    Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 2,8 Prozent
    Erhöhung allfälliger Zulagen, Zuschläge und Prämien um 2,5 Prozent
    Urlaubszuschuss 2011 auf der Basis der neuen Werte, unabhängig vom Auszahlungstermin
    Erfolgsprämie für Lehrlinge bei Lehrabschlussprüfung mit gutem bzw. ausgezeichnetem Erfolg
    Redaktionelle Anpassung auf eingetragene Partnerschaften (EPG)
    Bezahlte Dienstfreistellung im Falle der Eheschließung - 3 Tage
    Übernahme der Reisekostenregelung analog des Angestellten-KV
    Übernahme der Kilometergeldregelung analog des Angestellten-KV
    Bildung von Arbeitsgruppen zu nachfolgenden Themen:
            a) Vereinfachung des Lohnschemas
            b) Aus- und Weiterbildung / Bildungsfreistellung
            c) Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit
Laufzeit: 12 Monate
Geltungsbeginn: 01.07.2011
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Abschluss Kollektivvertragsverhandlungen - Glashüttenindustrie
Gewerkschaft PRO-GE
    Erhöhung der KV-Löhne um 3,05%
    Erhöhung der IST-Löhne um 2,85%, jedoch mindestens um EUR 45,00
    Erhöhung der KV-Zulagen um 3,05%
    Erhöhung der innerbetrieblichen Zulagen um 2,85%
    Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 3,05%
    Erhöhung des km-Geldes auf EUR 0,42
Geltungsbeginn: 01.06.2011
Datum: 06.06.2011
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Abschluss Kollektivvertragsverhandlungen - Post AG
Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten
    Erhöhung der KV-Gehälter bzw. KV-Löhne um 2,05%, mindestens aber EUR 43,00
    Erhöhung der Ist-Gehälter bzw. Ist-Löhne um 2,05%, mindestens aber EUR 43,00
    Einführung von Nachtdienstgeldern
    Erhöhung von eventuellen Nebengebühren und Zulagen um 2,05%
Laufzeit: 12 Monate
Geltungsbeginn: 01.07.2011
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Abschluss Kollektivvertragsverhandlungen - Kaufmännisch-technisches Personal Tyrolean Airways
Gewerkschaft vida
Erhöhung der KV-Tabellen um einen Sockelbetrag zum 01.12.2011
    Gehälter bis EUR 2.000,00 --> EUR 35,00
    Gehälter von EUR 2.001,00 bis EUR 3.500,00 --> EUR 40,00
    Gehälter ab EUR 3.501,00 --> EUR 45,00
Einmalzahlung gestaffelt nach Grundgehalt plus 14-malige Zulagen (Stichtag 31.12.2010)
    Basis bis EUR 2.000,00 --> EUR 455,00
    Basis von EUR 2.001,00 bis EUR 3.500,00 --> EUR 520,00
    Basis ab EUR 3.501,00 --> EUR 585,00
    Teildienstzeitverhältnisse werden nach ihrem tatsächlichen Beschäftigungsgrad zum Stichtag bewertet.
KV-Tabellenerhöhung im Januar 2012 um die durchschnittliche Inflationsrate 2011
    Erhöhung der Schmutz-, Stiefel- und Umstufungszulage um je 1,25%
    Erhöhung des Fahrtengeldes für die Verwendungsgruppen I bis V analog zu den tatsächlichen Kosten einer Monatskarte
    Prämienregelung analog des Abschlusses von OS: Bei einem operativem Ergebnis im Jahr 2011 von 50 Millionen Euro oder mehr, erhält jeder Dienstnehmer, der am 31.12.2011 ein aufrechtes Dienstverhältnis hat, bis spätestens April 2012 eine Einmalzahlung in Höhe von EUR 700,00.
    Teildienstzeitverhältnisse werden nach dem tatsächlichen Beschäftigungsgrad im Jahr 2011 bewertet.
Laufzeit bis 31.12.2012
Geltungsbeginn: 01.01.2011