Der Arbeitsplatz ist ein wichtiger und wertvoller Bestandteil des Lebens. Durch Profitgier und steigendem Gewinnstreben einiger Tiroler Unternehmen wird der Druck und die Anforderungen am Arbeitsplatz unerträglich, arten in psychischen Erkrankungen aus und enden nicht selten im „Burn-Out“. „Dabei kommen burn-out-bedingte Ausfälle den ArbeitgeberInnen wesentlich teurer, als die Gestaltung eines gesunden Arbeitsumfeldes oder einer zusätzlichen Urlaubswoche“, rechnet der gf. Tiroler ÖGB Vorsitzende Otto Leist vor.

Verstärktes Pushen der Tiroler ArbeitnehmerInnen
Die volkswirtschaftlichen Auswirkungen und die fortschreitende Technologisierung, die uns via moderner Kommunikationstechniken zu Allzeiterreichbaren machen, fördern ein ständiges Pushen der Tiroler ArbeitnehmerInnen. Diese schleichenden Veränderungen werden am Arbeitsmarkt für den Großteil als negativ empfundene Veränderungen wahrgenommen und führen unweigerlich zu Stress und damit auch zu psychischen Erkrankungen.

Blick auf Gesundheit richten
„Einige UnternehmerInnen müssen ihren Blick mehr auf die Gesundheit ihrer eigenen Belegschaft richten. Burn-out kann nämlich zu einer Kettenreaktion werden. Durch massive Arbeitsüberlastungen der MitarbeiterInnen entsteht im schlimmsten Fall ein wirtschaftlicher Schaden im enormen Ausmaß. Dieser ist dann wesentlich teurer als die Aufteilung der Arbeit auf mehr Personal“, so Leist.

Eine zusätzliche Woche Urlaub
„Schneller, besser, höher“ lautet das Motto vieler Unternehmen. „Ein Gepard kann auch nur vier Sekunden 90 Kilometer pro Stunde laufen und braucht dann seine Pause. Auch Tiroler ArbeitnehmerInnen geben das ganze Jahr über Vollgas und verdienen sich durchaus eine zusätzlich Woche Urlaub. Von einem erholten Mitarbeiter profitiert letztendlich auch wieder die/der UnternehmerIn“, sagt Leist.

Stress- und Burn-out Prävention im ÖGB
Bereits seit Jahren arbeitete die ÖGB-Geschäftsleitung gemeinsam mit dem ÖGB-Zentralbetriebsrat an einer Initiative zu Stress und Burn-out Prophylaxe. In ganz Österreich wurden dazu Informationsveranstaltungen durchgeführt. Zudem arbeitet der ÖGB kontinuierlich an einem Konzept für eine Stress- und Burn-out Prävention im ÖGB und den Gewerkschaften. „Wir wollen es vormachen, damit Stress nicht zu Burn-out und Burn-out nicht zur Krise wird“, so Leist abschließend.