1.000 Tiroler MitarbeiterInnen in McDonald's-eigene Restaurants und jene, die bei FranchisenehmerInnen angestellt sind haben ab übermorgen einen eigenen Betriebs-KV. „Das bedeutet für Beschäftigte mehr Lohn und eine weitere Verbesserung der Rahmenbedingungen“, erklärt vida-Landesvorsitzender Günter Mayr.

McDonald's Österreich und die Gewerkschaft vida konnten im Februar gemeinsam eine wesentliche Verbesserung des Betriebskollektivvertrags erreichen. Das bedeutet unter anderem höhere Einstiegsgehälter im Hilfs- und Fachkräftebereich und deutlich höhere Lehrlingsentschädigungen als etwa der Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe vorsieht. Die jährliche Lohnerhöhung orientiert sich an dem Branchen-KV,  wird automatisch den Lohnpositionen des Betriebs-KV angerechnet und entspricht damit einer Ist-Lohn-Erhöhung. Weihnachts- und Urlaubsgeld gelten ebenfalls auf Ist-Lohn-Basis.

Besonders für McDonald's-Lehrlinge gibt es nun deutlich höhere Lehrlingsentschädigungen, und der Arbeitgeber übernimmt auch die Internatskosten für die Lehrlinge. „Das ist eine langjährige Forderung der Gewerkschaft, die nur von wenigen Betrieben der Branche erfüllt wird“, sagt Mayr. Der vorliegende Betriebs-KV zeichne das Unternehmen als Arbeitgeber aus: „McDonald's hat nicht nur aktiv Schritte gesetzt, die Situation der Beschäftigten zu verbessern, was die Entlohnung und die berufliche Weiterbildung betrifft. McDonald's Österreich macht sich auch Gedanken über die Zukunft und die ArbeitnehmerInnenstruktur im Bereich der Systemgastronomie. Das Unternehmen gelte als Vorbild für das Segment Systemgastronomie und gleichzeitig für die gesamte Branche Hotel- und Gastgewerbe.“