Dabei bietet das "Chancen-Nutzen-Büro" Beratungen, Seminare und Workshops für VertreterInnen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite an um zu sensibilisieren, zu unterstützen, zu informieren, Hilfestellungen zu geben und auch präventiv agieren zu können. „Dabei werden den OpinionleaderInnen Informationen und Beratungen zu rechtlichen Fragen, Förderungen und Unterstützungsmöglichkeiten über die Einstellung von Menschen mit Behinderung, chronischen und psychischen Erkrankungen angeboten“, erklärt Leist.

Sensibilisierung
„Über die Auseinandersetzung mit den eigenen Vorstellungen zu Behinderung sowie den gängigen Klischees wird oftmals die Einstellung zu Menschen mit Behinderung neu erlebt. Durch Kenntnisse über die unterschiedlichen Formen von Behinderung, chronischer oder psychischer Erkrankung nimmt ein neutraler, wertfreier Umgang miteinander oftmals die Stelle von Mitleid und Unsicherheit ein“, informiert Herbert Pichler. Um Menschen im Umgang mit diesen Erkrankungen zu sensibilisieren muss der eigene Zugang zum Thema Erkrankung und Behinderung, der persönliche Zu- und Umgang mit den betroffenen MitarbeiterInnen und der unterschiedliche Formen von Behinderung und Erkrankung erkannt werden.

Unterstützung
„Vielfach besteht ein großes Informationsdefizit, wenn es darum geht, welche Förderungen und Unterstützungen in Anspruch genommen werden können. Hier soll dieses Seminar Abhilfe schaffen, von der Darlegung der Möglichkeiten über konkrete Information bis zur Antragstellung. Wir dienen als Wegweiser, Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten auszuloten und helfen bei der Vorgangsweise zu Antragstellung bei Behörden“, so der Leiter des Chancen Nutzen Büros.

Information
„Die zentralen Fragen zu dieser Thematik lauten meistens: Welche Konsequenzen haben das Gleichbehandlungsgesetz und das Behindertengleichstellungsgesetz für den beruflichen Alltag, was ist zu berücksichtigen, welche Strafbestände könnten sich daraus ergeben, aber auch welche Chancen bieten sie. Antidiskriminierung, Gleichbehandlungsgesetz, Behindertengleichstellungsgesetz und Behinderteneinstellungsgesetz regeln hier die Rechte betroffener Menschen“, sagt Pichler.

Prävention
Vielfach lassen sich durch rechtzeitig eingeleitete Präventions- und/oder Rehabilitationsmaßnahmen Behinderungen, chronische oder psychische Erkrankungen mildern. „Hier sollen in Seminaren den häufigsten Ursachen für psychische und/oder körperliche Erkrankungen auf den Grund gegangen werden und gemeinsame Gegenstrategien entwickelt werden, bevor es zu spät ist. Man sollte Stress und Burn Out vorbeugen“, meint Pichler.

Hilfestellung
Die Hilfestellung beginnt in erster Linie mit einem gut durchdachten Konfliktmanagement. Im Laufe des Arbeitsalltags kommt es immer wieder zu Konflikten zwischen MitarbeiterInnen oder zwischen MitarbeiterInnen und Vorgesetzten. Wenn es sich bei einem/einer der Beteiligten um eine Person mit Behinderung, chronischer oder psychischer Erkrankung handelt, wird oft die Einschränkung als Grund des Konfliktes angesehen, ohne dies genauer zu hinterfragen. Hier bieten wir konkrete Hilfestellung an um Konflikten auf den Grund zu gehen und Lösungen herbeizuführen“, lässt der Leiter des Chancen Nutzen Büros wissen.

Beratungs- und Seminar- Informationen
Die Seminare der Sozialpartnerinitiative Chancen nutzen sind kostenfrei. Generell handelt es sich dabei um "Rufseminare", die nach individuellen Bedürfnissen gestaltet werden. Hierbei können auch verschiedene Seminare kombiniert sowie erweitert werden. Ab einer TeilnehmerInnenanzahl von acht Personen werden die Seminare abgehalten - entweder im Betrieb oder Seminarräumen der Sozialpartnerorganisationen. „Bei reinen "Informationsseminaren" ist jedoch auch die Teilnahme einzelner Personen möglich“, erklärt Otto Leist abschließend.