Aus mehr als 60 Tiroler HAS/HAK Klassen gingen die Schüler der HAK Lienz mit ihrer Übungsfirma Nature Shoes GmbH als Sieger beim GPA-djp Übungsfirmenwettbewerb hervor. „Das Ziel unserer Aktion ist SchülerInnen aller Berufsbildenden mittleren und höheren Schulen auf das Berufsleben und der Wichtigkeit einer starken Personalvertretung vorzubereiten. Dabei war jede Klasse gefordert einen Betriebsrat als Sprachrohr der KlassenkollegInnen zu bilden. Auf der ArbeitgebeInnenseite fungiert dabei die/der jeweilige LehrerIn“, so GPA-djp Jugendsekretär David Schumacher.

Seit vergangenem Herbst haben Tiroler Bundeshandelsakademien und Bundeshandelsschulen die Möglichkeit am Wettbewerb der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier teilzunehmen. Mehr als 30 Klassen haben sich angemeldet und SchülerInnen machten sich an die Arbeit einen Betriebsrat zu installieren. „Jeder konnte sehen, wie schwierig es ist, sich für die Interessen der Belegschaft einzusetzen und in Verhandlungen mit den ArbeitgeberInnen (in Form der LehrerInnen) zu treten“, so Schumacher.
 
Das beste Durchsetzungsvermögen und eine tadellose gewerkschaftspolitische Arbeit konnte die Klasse der HAK Lienz unter Führung des Betriebsratsvorsitzenden (Schülers) Johannes Schneider und tatkräftiger Unterstützung seines kongenialen Schriftführers Niclas Rogl vorlegen. Sie konnten mit stichhaltigen Argumenten ArbeitnehmerInnenforderungen auf arbeitsrechtlicher Basis durchsetzen und Betriebsvereinbarungen abschließen. Dafür wurden der Belegschaft am vergangenen Freitag der 4c der HAK Lienz vom GPA-djp Jugendsekretär David Schumacher ein Check ein Scheck im Wert von 300 Euro für die Betriebsrats-/Schülerkasse überreicht. 
 
Die Kriterien, nach welchen die SchülerInnen gehandelt haben und beurteilt wurden ergeben sich wie folgt:
- Kreativität, doch auch Umsetzbarkeit
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Detaillierte Ausarbeitung der Betriebsvereinbarung
- Ausarbeitung einer kurzen Beschreibung: 
 
Die Themen die unter Anderem behandelt wurden:
- Maßnahme gegen Mobbing
- Schutz der Gesundheit
- Mitbestimmung
- Beurteilungssysteme
- Arbeitszeit- & Pausenregelung
- Frauenförderpläne (Aufstiegschancen, Vereinbarkeit Familie & Beruf,…)
- Menschengerechte Arbeitsgestaltung
- Aus- & Weiterbildung der Übungsfirma